Двадцать шестого июля в большом зале Администрации города Комсомольска-на-Амуре состоялся круглый стол на тему трудоустройства людей с ограниченными возможностями на вакантные квотируемые рабочие места и возникающих в связи с этим проблем.

Сегодня в нашем городе проживает 12725 инвалидов, из которых 4667 человек находится в трудоспособном возрасте. Трудоспособных инвалидов третьей группы у нас 2015 человек, второй – 1666 человек и первой – 986.

В нынешнем году в краевой закон №297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае» от 22 ноября 2017 г. вступили в силу поправки о квотировании рабочих мест для инвалидов, согласно которым увеличилось число предприятий, обязанных предоставлять вакансии для людей с ограниченными возможностями. Теперь таких предприятий 312. Все они имеют среднесписочную численность работников от 35 человек и для них установлены квоты при приёме на работу инвалидов и минимальном количестве рабочих мест для инвалидов. А всего в городе зарегистрировано сегодня 5657 организаций различных форм собственности.

На сегодняшний день в городе юности из 4667 трудоспособных инвалидов трудоустроено 1113 человек. Остальным не позволяет либо здоровье, либо квалификация, либо вовсе, полное её отсутствие. В этой связи многим инвалидам могут предложить только неквалифицированный труд. По понятным причинам, не многие могут себе это позволить. Это одна из причин, почему так важна политика квотирования рабочих мест на как можно большем числе предприятий.

На круглом столе присутствовали ряд товарищей, так или иначе связанных с занятостью и трудоустройством населения. Для освещения ситуации по трудоустройству инвалидов в нашем городе некоторые из них даже специально приехали из Хабаровска. Вот что они рассказали.

Заместитель председателя комитета регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края Елена Николаевна Коваль:

– Хотела бы акцентировать внимание на том, что вопрос трудоустройства инвалидов стоит на особом контроле у губернатора Хабаровского края, на 8 августа у нас запланировано совещание по этому поводу. К сожалению, законодатели не предусмотрели ответственность за не заполнение выделенных квот и акцент стоит именно на том, чтобы закон не соблюдался формально и чтобы квоты рассчитывались в основном на тех инвалидов, которые действительно в этом нуждаются в работе, к тому, чтобы работодатели напрямую работали с центром занятости и подбирали свои рабочие места под конкретных инвалидов, а в реальности предприятия выделяют рабочие места под несуществующих людей. В частности, в городе Комсомольске-на-Амуре основная цель нашего мероприятия – выяснить реальную картину с трудоустройством инвалидов, вторая цель – определить круг проблем, с которыми сталкиваются работодатели при создании рабочих мест.

Начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Елена Валерьевна Охотник:

– По данным пенсионного фонда Российской Федерации, по состоянию на 1 июня 2018 года всего в крае зарегистрировано 23381 гражданин трудоспособного возраста, из них официально работает 5415 граждан. Службой занятости населения Хабаровского края сформирована база персональных данных граждан – инвалидов трудоспособного возраста, которые проживают в крае. Проведён индивидуальной опрос, по результатам которого выявлены три категории граждан: 1) не имеющие рекомендацию к трудовой деятельности, 2) имеющие рекомендацию к трудовой деятельности, но не готовые приступить к работе и 3) готовые приступить к трудовой деятельности. Проведен анализ уровня образования.  37,6 % желают работать по имеющейся профессии, не имеют опыта работы 65,5 %. Более половины желающих работать имеют только общее образование. С гражданами, готовыми к трудоустройству, служба занятости проводит адресную работу по подбору вариантов трудоустройства, которые соответствуют состоянию их здоровья и уровню образования. Одним из реально действующих инструментов в организации занятости инвалидов является квотирование рабочих мест. В ноябре 2017 года в крае принят закон о квотировании и данным законом для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, установлена квота при приеме на работу инвалидов в размере 3% от средней численности работников.

По состоянию на 1 июля 2018 года по краю представили отчет о квотировании в службе занятости 1500 предприятий. Количество квотируемых рабочих мест составляет 4033 единицы из общей численности работающих инвалидов в крае (это 5415 человек), почти половина работает на квотируемых рабочих местах – 2642 человека. На территории городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» расположено порядка 20 работодателей, выделивших или создавших рабочие места от общего числа работодателей края, уровень исполнения квоты 68 %. Заполнение работодателем квотируемых рабочих мест в целом по краю осуществляется  преимущественно по числу занятых населения края. В каждом районе организован индивидуальный персональный учет инвалидов, проводится адресная работа с гражданами и в первую очередь гражданам предлагаются вакансии на квотируемые рабочие места. Практикуется и обратный подход – под заявленные вакансии подбирается кандидат из числа готовых приступить к работе. Кроме того, отрабатывается база персональных данных тех граждан, которые готовы приступить к работе, но не обратились в службу занятости по каким-то причинам. Всю информацию о квотируемых рабочих местах работодатели обязаны предоставлять в службу занятости населения. В 2018 году утверждена новая краевая программа сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

Директор Центра занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района Евгений Викторович Багмут:

– В соответствии с приказом комитета по труду и занятости населения в рамках формирования Федерального реестра инвалидов в настоящее время службой занятости населения города Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района ведётся персонифицированный учет инвалидов. В этой связи мы проводим анкетирование, чтобы выяснить какая группа инвалидности у гражданина, какой вид заболевания, какое образование, опыт работы, профессиональные способности, потребности. В результате нашего анкетирования выяснилось, что из 4667 инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района работает 1113 человек, не работает больше 3500, из них не желает работать 3402 человека  по состоянию здоровья. Что касается предприятий Комсомольска-на-Амуре, по нашим сведениям на 1 июля 2018 г. подлежит квотированию 312 предприятий. Начиная с 2017 года мы проводим специализированные ярмарки вакансий для инвалидов, это наше нововведение. Первая ярмарка собрала 27 работодателей и в ней приняло участие 250 инвалидов, вторую ярмарку мы провели в июле, нам для этой цели даже выделили специальный автобус.

Администрация города Комсомольска-на-Амуре со своей стороны также ведёт планомерную работу по повышению уровня занятости инвалидов и обеспечивает информационное взаимодействие с правительством Хабаровского края, центром занятости населения и учреждениями социальной защиты. Для этих целей заключены специальные соглашения с комитетом по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. Кроме того, при Главе нашего города создан специальный совет по делам инвалидов, на котором решаются вопросы, в том числе и по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

 

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована