С 1 января 2025 года стартует национальный проект «Кадры». Приоритетные задачи проекта — повышение эффективности предприятий на этапе от обучения граждан до их трудоустройства. Кроме того, декларируется повысить уровень профессиональной подготовки.
«Амурсталь» — крупнейший и единственный на Дальнем Востоке металлургический завод. Масштабность производства, высокий уровень технической оснащённости и безупречное качество выпускаемой продукции предполагает наличие высококвалифицированных кадров.
К сожалению, сложившаяся в стране демографическая ситуация привела рынок труда, с одной стороны, к беспрецедентному снижению безработицы, с другой — к кадровому голоду. К примеру, в городском Центре занятости три года назад на учёте состояло порядка трёх тысяч безработных, сейчас всего 600 человек.
Как и многие крупные предприятия, завод «Амурсталь» испытывает потребность в работниках.
— На предприятии существует ряд вакансий разных направлений, нам требуются и специалисты, и рабочие профессии, — говорит Павел Барановский, начальник отдела кадров завода «Амурсталь». — Вакансий достаточно большое количество, это связано с общей тенденцией в стране в части нехватки квалифицированных кадров в промышленности. Мы решаем эту проблему, и зачастую успешно.
— Павел Витальевич, какие условия предлагает завод?
— У нас действует достаточно обширная социальная программа, также есть выплата тем, кто привлекает сотрудников по программе «Приведи друга». Заработная плата на уровне ведущих предприятий города и регулярно индексируется.
Один из способов привлечения кадров — это взаимодействие между Центром занятости и работодателем. В частности, это и размещение вакансий на сайте Центра занятости, и участие в ярмарках вакансий, которые дают возможность оперативно пообщаться с человеком, рассмотреть его резюме и принять решение.
С Центром занятости металлурги взаимодействуют уже порядка 20 лет, и с начала года на «Амурсталь» пришли десять процентов от общего числа направленных Центром занятости.
Наиболее востребованные специальности — это машинисты погрузо-разгрузочных работ, машинисты крана, слесари-ремонтники, газорезчики, сварщики. При этом предприятие ещё и организует обучение по этим специальностям.
— В том числе заключаем договоры с учебными заведениями города и Хабаровска на обучение, — говорит Александра Аникина, заместитель начальника отдела кадров завода «Амурсталь». — Разумеется, форма обучения разная — либо дистанционная, либо непосредственно на предприятии, также предполагаются различные сроки обучения, разные требования. К примеру, стропальщику достаточно обучиться на заводе, получить удостоверение и приступить к работе, а машинисту крана необходимо получить удостоверение Ростехнадзора.
— Александра Анатольевна, как построена работа по привлечению специалистов на работу?
— Привлечение специалистов идёт разными способами: здесь и работа с учебными заведениями, размещение рекламных материалов, создание и продвижение программ, которые дают материальные бонусы работникам, постоянно участвуем в ярмарках вакансий, где мы беседуем, рассматриваем резюме, даём направления.
Сегодня на «Амурсталь» по большей части требуются специалисты рабочих профессий, электромонтёры и ряд других профессий. Также востребованы специалисты в области снабжения, экономики, бухгалтерского учёта, информационных технологий.
Анастасия Борисова, ведущий инженер по снабжению в отделе вспомогательных материалов, в марте 2024 года пришла на ярмарку вакансий.
Здесь стоит отметить, что отдел вспомогательных материалов выполняет важную роль в жизни завода. На предприятии люди работают в достаточно сложных условиях, сталеварам требуется специализированная одежда, индивидуальные средства защиты органов дыхания, для остальных рабочих специальностей тоже нужна одежда, для ИТР, службы охраны.
— Я пришла просто посмотреть, какие предприятия и что они предлагают, — рассказывает Анастасия. — На ярмарке работали наши замечательные девочки из отдела кадров, которые мне всё рассказали по той специальности, по которой у меня уже был опыт.
«Амурсталь» мне понравился, здесь есть дополнительные льготы. С этого года ввели ежегодный проезд, ребёнка можно взять с собой, в общем, есть хорошие причины для того, чтобы здесь работать.
Работаю 3,5 месяца. У нас прекрасный коллектив, пять человек, все поддерживают меня на начальном этапе моей работы, всегда помогут. Мы заключаем тендеры с поставщиками и работаем с ними. Я — человек общительный, работала в данной сфере, считаю, что эта работа мне подходит, мне нравится, это интересно, решила попробовать и не пожалела.
Реалии современности требуют от предприятий активности в сфере кадровой политики, и завод «Амурсталь» успешно реализует свои наработки в сфере трудоустройства населения. И нацпроект «Демография» и его составляющий проект «Кадры» позволят людям получить новую для себя профессию, выйти на новый уровень дохода и повысить качество жизни. Реализация этих проектов особенно важна в отдалённых регионах страны.
Евгений СИДОРОВ. Фото: автора и из архива завода «Амурсталь»
