Всё чаще работодатели задумываются над тем, чтобы квалификация их работников соответствовала профилю компании. Эту тенденцию отметил Михаил ЖУКОВ, генеральный директор кадрового агентства HeadHunter, делая анализ рынка труда и прогноз на 2019 года.
Господин Жуков выделил три ключевых тренда, которые окажут наиболее явное влияние на сферу трудоустройства.
Первый тренд: всё больше востребованы сотрудники с цифровыми навыками. Это необязательно программирование — это определённый стиль мышления, который позволяет таким сотрудникам быть вовлечёнными в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов.
Компании, которые работают в сфере информационных технологий, системной интеграции и Интернета сегодня занимают 6% рынка вакансий Хабаровского края (это девятое место), отмечают специалисты регионального отделения Hh. Однако вакансии для ИТ-специалистов встречаются и в производственных, торговых, финансовых и других компаниях — это подтверждает, что цифровизация всё глубже проникает в нашу жизнь и соискателю, который хочет быть востребованным на рынке труда, важно не отстать от данного тренда.
Второй тренд: всё больше и больше студентов, выпускников работают по специальности — связь между дипломом и местом работы молодых спе-циалистов становится всё более очевидной. Десять лет назад человек с любым дипломом мог работать где угодно, но сейчас работодатель более внимательно смотрит на наличие базового образования, соответствующего профилю работы, на которую устраивается выпускник. Бизнесу не интересно делать чужую работу и полностью переобучать новых сотрудников.
Опрос студентов показал, что 40% из них однозначно хотят работать по специальности, еще 29% — скорее хотят, чем нет.
Третий тренд: работа с людьми предпенсионного возраста. До того, пока не грянула пенсионная реформа, стало заметно, что работодатели всё-таки начали чуть более пристально смотреть на людей старшего возраста. Наверное, я бы это не назвал очень глубоким трендом, но зачатки интереса к этой демографической категории у работодателей мы увидели. Однако изменения в пенсионном законодательстве определённо окажут влияние на этот сегмент, и здесь ещё всё впереди.
— Со стороны государства мы ждём серьёзных усилий по запуску системы переподготовки и переобучения, — говорит Михаил Жуков. — После того, как бизнес поймёт, что государство не только наказывает за немотивированное увольнение людей предпенсионного возраста, но ещё и заботится о том, чтобы эти люди имели востребованные в современной экономике навыки, мы увидим какую-то реакцию рынка. Но на это потребуется несколько лет.
Ещё один опрос показал: большинство работодателей считают, что повышение возраста выхода на пенсию по старости скорее негативно скажется на бизнесе компании (59%). Позитивное влияние отметили всего 3% опрошенных. Среди основных негативных факторов подобного влияния работодатели отмечают повышение затрат на фонд оплаты труда (за счёт привлечения дополнительной рабочей силы, замещающих болеющих сотрудников старшего возраста, или ввиду замещения неэффективных сотрудников старшего возраста, которых нельзя уволить), снижение норм выработки, снижением темпов внедрения новых технологий, снижение производительности и прочее.
Также данная реформа повлияет на поведение соискателей. Самая распространённая трансформация — увеличение доли накоплений и сбережений, а также переход к более экономному образу жизни (пересмотр трат и расходов) — так предполагают поступить 35% опрошенных. 27% лиц старшего возраста готовы рассматривать возможность переезда в другую страну, а четверть — больше сил и времени уделять своему профессиональному развитию.
Думается, господин Жуков несколько противоречит сам себе. С одной стороны, он говорит о том, что работодатели «проявляют интерес к ра-ботникам предпенсионного возраста», а с другой — опросы показывают, что руководители предприятий изначально настроены на самый пессими-стичный сценарий развития событий.
Конечно, спасибо за попытку успокоить тех, кто потерял десяток лет, которые мог потратить на своих внуков, а не на работу, но похоже, что слабенький интерес работодателей к пожилым работникам заключался всего лишь в оценке перспектив. И уже, исходя из такого исследования, было составлено окончательное мнение, которое заключается в том, что ничего хорошего рынок труда не ожидает после вступления в силу закона об увеличении пенсионного возраста.
Да и когда мы в последний раз видели, чтобы государство проявляло заботу о рядовых гражданах? Особенно в плане трудоустройства и пере-обучения. Ведь на это снова нужно выделять деньги. А если учесть прогнозы, согласно которым экономический эффект, достигнутый пенсионной реформой, далеко не тот, на который возлагались надежды, вполне может оказаться, что правительство будет экономить на всём, лишь бы не уйти в минус после начала действия скандального закона. И затраты на профессиональную переподготовку станут первым кандидатом в череде мероприятий по урезанию бюджетных затрат. Особенно в отношении пожилых.
Тут логика очевидна: зачем расходовать на это федеральные деньги, если есть статья, по которой предпринимателя можно привлечь к ответственности за отказ предоставить рабочее место престарелому кандидату? Вот пусть коммерсанты и тратятся на профессиональное обучение. Они же и так уже вкладывают свои средства в обеспечение северных льгот и социальных выплат.
Олег ФРОЛОВ, по информации HeadHunter
