В Комсомольском государственном университете прошёл День компании «Полиметалл». В профориентационном мероприятии приняли участие более двухсот человек.
Участников встречи приветствовал управляющий директор Амурского гидрометаллургического комбината компании «Полиметалл» Константин Гаврищук. Он рассказал о ключевых производственных событиях на предприятии.
– Как вы знаете, в апреле этого года на комбинате мы запустили вторую очередь на производстве. Благодаря этому мы можем перерабатывать ещё более сложное сырьё – золотосодержащие руды двойной упорности. Новое автоклавное производство не имеет аналогов в мире, – отметил он. – Мы приглашаем вас вступить в нашу золотую команду, где готовы предложить не только конкурентоспособную зарплату и соцпакет, но и реальные возможности для профессионального и карьерного роста.
Комсомольский государственный университет является партнёром компании «Полиметалл», и студенты вуза ежегодно успешно проявляют себя на практике. В этом году практиканты получили благодарственные письма за хорошую работу.
Исполняющий обязанности ректора КнАГУ Ян Григорьев подчеркнул, что студенты вуза благодаря компании «Полиметалл» успешно занимаются исследовательской деятельностью.
– У наших студентов большие возможности, и они им пользуются, – отметил Ян Григорьев. – Это и оплачиваемые стажировки, и возможность трудоустроиться на Амурский ГМК во время обучения и получить те компетенции, которые позволят работать на комбинате сразу после университета и стать полноценным участником золотой команды. Поэтому такие профориентационные мероприятия от наших партнёров очень важные. Возможно, для некоторых студентов это именно тот шанс, который определит их профессиональный путь.
Директор по персоналу «Полиметалла» Татьяна Желтовская представила компанию в необычном формате, сравнив горных инженеров с супергероями, у которых есть специальные силы, помогающие им в работе.
– Компания «Полиметалл» – это академия героев, в которой они работают с новым оборудованием и тем самым проходят профессиональные испытания, – сказала она. – Наши сотрудники набираются знаний и опыта, которые помогают в дальнейшем самосовершенствовании. Это одновременно большая ответственность за производственный процесс и возможность ощутить свою значимость.
По словам Татьяны Желтовской, супергерои не сидят на месте: компания добывает золото и серебро в пяти регионах России и двух республиках. Вахта становится для сотрудников «телепортом» в разные уголки страны, где созданы все условия для комфортной работы и отдыха: проживание, питание, средства защиты, спортзал, есть возможность даже фильм посмотреть на большом экране. А в межвахтовый период можно уделить больше времени семье. Помимо супергероев, Татьяна Желтовская сравнила горных инженеров компании с космонавтами. У тех и у других большой набор компетенций, используемых в работе.
Такой подход помогает компании говорить с молодым поколением на одном языке. «Полиметалл» целенаправленно готовит будущие кадры со школьной и студенческой скамьи, сотрудничая с учебными заведениями. Студенты проходят практику под руководством опытных наставников, которые помогают им и в подготовке курсовых и дипломных работ.
– Мы заинтересованы в хорошо подготовленных специалистах, – подчеркнула Татьяна Желтовская. – Лучших практикантов мы приглашаем на работу. Ежегодно на предприятиях компании практику проходят около 350 студентов, многие из которых затем участвуют в оплачиваемых стажёрских программах. Это первый шаг в профессию, и более 80% стажёров остаются с нами, становясь молодыми специалистами.
Карьерные перспективы в компании очевидны: около 70% назначений происходят из внутреннего кадрового резерва. Попасть в него можно, проявив себя в работе или исследовательской деятельности, например, на научно-производственных конференциях.
После презентации для студентов организовали интерактивную игру. Их разделили на восемь команд и предложили пройти тематические станции, посвящённые добыче и переработке руды. Задания требовали не только знаний, но и творческого подхода: например, без слов изобразить представителей разных профессий компании – геологов, плавильщиков, электриков, сварщиков и других. Особое внимание уделили развитию коммуникативных навыков: студенты приводили аргументы в пользу вахтовой работы и учились договариваться друг с другом в смоделированной рабочей ситуации: нужно было за короткое время определиться, в каких кабинетах кто будет работать.
Многие участники мероприятия уже знакомы с компанией не понаслышке. В Комсомольском государственном университете готовят специалистов по ключевым для «Полиметалла» специальностям. С 2021 года КнАГУ начал подготовку студентов по новому профилю «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». Новая специальность была разработана совместно со специалистами Амурского гидрометаллургического комбината, с учётом дальнейших потребностей предприятия. Обучающиеся по ней студенты успешно проходят практику на Амурском Гидрометаллургическом комбинате.
– Практику на АГМК проходила уже два раза, – подтвердила Татьяна Фёдорова, студентка четвёртого курса. – Вторую практику по собственной инициативе продлила на всё лето. Работала аппаратчиком-гидрометаллургом. Во время практики поднабрала опыта, так как планирую устраиваться на комбинат после завершения обучения в вузе. Впереди ещё одна практика, жду её и пойду с уверенностью. Мне нравятся мероприятия, которые проводит «Полиметалл» в нашем вузе. Например, проходя задания в игре по станциям, я вспоминала многое, чему нас учили на профильных парах.
Такие профориентационные встречи помогают привлечь в компанию студентов различных специальностей. Студенты получили информационные буклеты, в которых в доступной форме были отмечены все плюсы работы в компании «Полиметалл».
– Я учусь на строителя, и для меня полезны такие встречи, – подчеркнула Ангелина Лазаренкова, студентка КнАГУ. – Это позволяет лично увидеть работодателя и задать ему вопросы. Мне понравилась форма проведения мероприятия. С нами общались доброжелательно. В одном клипе нам показали и работников разных предприятий «Полиметалла», а также их интересную корпоративную жизнь. Лично для меня как для студентки важны два показателя: высокая заработная плата и хороший социальный пакет. Всё это есть у АГМК.
По итогам игры по станциям определили команды-победительницы. Её участники получили сувениры от компании «Полиметалл». Отдельно были отмечены студенты, лучше всего справившиеся с заданиями на коммуникацию. Все остальные унесли с собой заряд полезной информации и хорошего настроения.
Евгений МОИСЕЕВ. Фото предоставлены компанией «Полиметалл»
Реклама. ООО «АГМК». ИНН: 2706028675. Erid: 2SDnjeYBGQP
