Ярмарку вакансий провели в краевом Доме молодёжи в минувшую субботу. Потенциальных сотрудников искали более 20 работодателей из Комсомольска и Комсомольского района. Соискатели могли на месте узнать о том, какие условия труда предлагают предприятия и выбрать оптимальные для себя.
В нынешнем году это уже 40-я ярмарка вакансий в Комсомольске. Ежегодно в городе проходят четыре крупных мероприятия, охватывающие более трёх десятков работодателей, а также менее масштабные. Работодатели устраивают встречи с потенциальными сотрудниками и в стенах Кадрового центра Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, расположенного на улице Пионерской, 70. Здесь не так давно был сделан современный ремонт.
– В текущем году Хабаровский край вступил в четвёртую стадию комплексной волны модернизации, – рассказала Елена Даниленко, директор центра занятости населения Хабаровского края. – Это национальный проект «Кадры», в который мы зашли всем краем. Модернизация включает в себя новый облик. Созданы комфортные условия для клиентов и работников. Проведён современный ремонт. Отделены сектора по взаимодействию с гражданами и работодателями. Это два зала, соединённых между собой сектором цифровых сервисов. Установлено оборудование для соблюдения электронной очереди. Подготовлены зоны ожидания, в том числе и детский уголок. Приобретено новое оборудование для проведения профориентационных мероприятий, в том числе видео- и аудиосистемы.
Кроме того, все сотрудники кадрового центра прошли обучение, чтобы стать карьерными консультантами.
– Сегодня в нашем кадровом центре появилось нововведение. Это нейропрофтестирование, позволяющее определить круг профессий, наилучшим образом подходящих гражданину, считывая импульсы его головного мозга, – объяснила Елизавета Верхотурова, специалист кадрового центра. – Оно подходит как для учащихся школ, среднеспециальных и высших учебных заведений, так и для взрослых. Это тестирование позволяет определить предрасположенность к той или иной профессии. Если потребуется, то с кандидатом перед началом исследования проводится информационная работа.
Тестирование выдаёт примерный список профессий, к которым у человека есть предрасположенность. После соискатель может попробовать себя в них в виртуальной реальности при использовании VR-очков. В программе представлены 22 профессии. К примеру, человек выбрал профессию крановщика, связанную с работой на высоте. Очки дают возможность почувствовать перемещения, масштаб обзора в кабине техники. Тогда человек может по своим ощущениям определиться, комфортно ли ему будет в таких условиях или нет. Выбор при этом будет более осознанным. Очутившись на рабочем месте, он уже будет лучше ориентироваться и быстрее вольётся в работу.
Подобное тестирование с использованием гаджетов должно привлечь больше специалистов из числа молодого поколения. Получается, что сначала соискатель проходит привычное тестирование, а затем исследование при помощи датчиков. Результаты объединяются, и выделяются наиболее приемлемые специальности.
Соискатель может и сам ознакомиться с предлагаемыми вакансиями в центре цифровых сервисов. Для этого в кадровом центре обустроены специальные автоматизированные рабочие места. Желающие могут выйти на сервис «Работа России». Зарегистрироваться на нём можно через портал госуслуг. Можно найти интересующие данные на официальном интернет-портале «Правовая информация». На рабочем месте можно войти в свой личный кабинет на сайте налоговой службы, а также ознакомиться с информацией на официальном сайте правительства Хабаровского края. Всеми этими сервисами можно воспользоваться без обращения к оператору кадрового центра. Для этого нужно подойти к администратору, и он направит на стойку информационных сервисов и при необходимости проконсультирует.
Большое внимание в центре уделяется профориентации школьников. Специалисты выезжают в образовательные учреждения, чтобы провести тестирования, рассказать о современном рынке труда. Идёт взаимодействие с работодателями для проведения совместных туров на предприятия.
Проводится тестирование безработных граждан и тех, которые находятся в поиске работы, с целью поднять их мотивацию к трудоустройству. Кадровые центры являются посредниками в организации профессионального обучения по востребованным на рынке труда профессиям. В этом году порядка 30 направлений профобучения для безработных граждан. Более 70 направлений для переобучения функционирует в рамках национального проекта «Кадры». Среди востребованных – направления, связанные с работой искусственного интеллекта. Они входят в топ-5 самых распространённых в настоящее время. Кадровые центры помогают открыть собственное дело с финансовой поддержкой из краевого бюджета в размере 250 тысяч рублей.
– В этом году в Хабаровском крае открылись 14 модернизированных кадровых центров, – добавила Елена Даниленко. – Они представляют 21 точку присутствия. Это связано с тем, что некоторые районы имеют большую протяжённость. Там открыты удалённые рабочие места, где осуществляют деятельность один-два специалиста. Работодатели сейчас смотрят на профессионализм кандидатов, поэтому не выделяют молодёжь или пенсионеров. Главное, чтобы соискатель был заинтересован в работе.
За каждым человеком, обратившимся в центр, закрепляется карьерный консультант, который оказывает помощь в поиске работы.
Взаимодействие с работодателями строится сейчас преимущественно через личный кабинет. Работодателям не нужно приезжать каждый раз в кадровый центр и привозить списки вакансий, как это было ранее. За каждым из них закреплён консультант из числа работников кадрового центра. Если возникают трудности с размещением или актуализации вакансий, он приходит на помощь. Традиционными остаются дни предприятий, когда работодатели приезжают и встречаются с соискателями лично.
В текущем году в Хабаровском крае в кадровые центры обратились более семи тысяч соискателей. Более 50% при содействии работников службы занятости были трудоустроены. На данный момент в крае представлено около 24 тысяч вакансий. Большую потребность испытывают такие, как строительство, образование, обслуживание населения и здравоохранение.
Евгений МОИСЕЕВ. Фото автора
