Комсомольский нефтеперерабатывающий завод создаст более 500 новых рабочих мест

Интервью генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» Алексея Мыльцына. В нем он поделился планами предприятия создать более 500 новых рабочих мест благодаря строительству новых технологических объектов, основной из которых — комплекс гидрокрекинга. Он позволит существенно увеличить глубину переработки нефти, обеспечивая регион дополнительными объемами моторного топлива высшего экологического класса «Евро-5».

Завершен 2018 год. От результатов работы нефтепереработки зависит вся экономика и простые граждане. Уже известны результаты ушедшего года?

Комсомольский НПЗ работает в составе перерабатывающего комплекса компании «Роснефть». Нефтеперерабатывающие заводы НК «Роснефть» по итогам 2018 года нарастили объем производства автомобильных топлив на 2% — до 39,1 млн тонн по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Компания является лидером на российском рынке, обеспечивая до 40% внутреннего потребления автомобильных топлив.

Комсомольский НПЗ внес весомый вклад в общий результат Компании. Наш завод — крупнейший производитель нефтепродуктов на Дальнем Востоке России.

НК «Роснефть» реализует беспрецедентную программу по модернизации своих НПЗ объёмом более 1,4 трлн рублей. Сначала реализации программы уже инвестировано более 850 млрд из этой суммы, построены и реконструированы 23 основных установок и комплексов нефтепереработки, что позволило Компании существенно увеличить выпуск бензина 5-го класса и полностью обеспечить потребности внутреннего рынка.

Расскажите о реализуемой на КНПЗ программе модернизации производства и перспективах её развития? Наиболее крупным объектов данной программы является комплекс гидрокрекинга. Какой эффект для завода и города даст его возведение?

В настоящее время на Комсомольском нефтеперерабатывающем заводе продолжается выполнение программы модернизации производственных мощностей. Проводится масштабная работа по проектированию и строительству новых технологических установок и объектов общезаводских зданий. Объекты, веденые в эксплуатацию в рамках этой программы позволили в прошлом году начать выпуск новых видов продукции. Среди них: дизельное топливо для районов Крайнего Севера и судовое экологичное топливо RMD-80. Также был организован выпуск автобензинов с вовлечением алкилата — высокооктанового компонента для производства моторного топлива высшего экологического класса «Евро-5».

Действительно, ключевым сегодня для завода, имеющим значение для обеспечение нефтепродуктами города и края является строительства комплекса гидрокрекинга. Его пуск позволит повысить глубину переработки нефти до 92%, а также обеспечит внутренний рынок дополнительным объемом моторных топлив высшего экологического стандарта. Кроме того, для региона — расширение налоговой базы и развитие инфраструктуры.

Для выбора подрядчика на строительство комплекса гидрокрекинга Комсомольским НПЗ был проведен тендер. По результатам которого контракт выиграла строительная организация из Китая. Для выполнения работ она привлекает своих специалистов в пределах квот, установленных Правительством Хабаровского края на период выполнения контракта. Также она задействует подрядчиков и поставщиков материалов и оборудования из Хабаровского края. Китайский подрядчик самостоятельно строит временный городок для проживания своих рабочих. По завершению контрактных обязательств привлеченные подрядчиком работники отправятся на место своего постоянного жительства.

А кто будет работать на постоянной основе на этом сложном технологическом объекте?

Благодаря расширению производственных мощностей завода, мы планируем создать более 500 новых рабочих мест для российских специалистов. Для промышленной эксплуатации комплекса гидрокрекинга Комсомольский нефтеперерабатывающий завод уже сегодня ведет подбор российских специалистов инженерных и рабочих специальностей. Мы в первую очередь заинтересованы в привлечении комсомольчан.

И какими социальными гарантиями они будут обеспечены?

Для вновь принятых специалистов и рабочих созданы все условия для профессионального развития и роста в компании. Особое внимание на КНПЗ уделяется вопросам кадровой и социальной политики. Так, на заводе действует коллективный договор, в составлении которого участвуют руководство предприятия и профсоюз. Договор включает ряд обязательств сотрудников и работодателя, закрепляющие гарантии. На протяжении многих лет этот документ признается лучшим в регионе по наполняемости льготами и исполнению всех социальных обязательств.

КНПЗ выделяет значительные средства на социальные программы, в том числе, на медицинское страхование, путёвки в оздоровительные учреждения и детские загородные лагеря, возмещение стоимости абонементов на занятия спортом, обеспечение детей работников подарками к Новому году, ко Дню знаний, содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Оказывается материальная помощь по семейным обстоятельствам, на профессиональное развитие работников и на другие социальные инициативы. На предприятии действует корпоративная пенсионная программа.

Весомым социальным пакетом обеспечены и молодые сотрудники предприятия. Он включает льготные условия участия в корпоративной программе ипотечного кредитования, предоставляется единовременное пособие в размере одного должностного оклада и компенсация найма жилья иногородним молодым специалистам при отсутствии собственного жилья.

Планируются ли программы обучения для вновь принятых сотрудников?

В основе развития предприятия — квалифицированный персонал. Поэтому повышенное внимание уделяется вопросам обучения и переподготовки работников. Новый строящийся объект — комплекс гидрокрекинга уже сегодня на этапе строительства требует специалистов разных профессий нефтеперерабатывающей отрасли, в том числе и узкопрофильных. Поэтому планируем осуществить подготовку специалистов, а в ряде случаев и повысить квалификацию у работников. Весомым подспорьем в работе с новыми сотрудниками станет, реализуемая на заводе программа наставничества, в рамках которой за вновь принятым специалистом рабочей и инженерной профессии закрепляется высоко-квалифицированный специалист с большим опытом работы — наставник. Это позволяет быстрее адаптироваться в новом коллективе, получить опыт и знания старшего поколения заводчан. Уже сегодня заводская система наставничества и подготовки специалистов показывает высокую эффективность. Подтверждение тому, что наши сотрудники становятся победителями корпоративного конкурса «Лучший по профессии» и специализированных городских и краевых конкурсов профессионального мастерства.

Убежден, что любое предприятие, должно постоянно качественно меняться, чтобы выпускать востребованную, качественную и экологичную продукцию. Для промышленного производства — особенно актуально. Поэтому на предприятии на сегодняшней день реализуется ряд программ, нацеленных на повышение технологичности, безопасности и экономичности производства, внедрению цифровых систем и инноваций. В поиске решений, способных повысить эффективность деятельности предприятия может участвовать каждый сотрудник. Мы поощряем инициативных работников, которые вносят свои рационализаторские предложения, способствующие существенному улучшению этапов производственного процесса и экономии затрат. Вновь принятые работники также могут проявить себя и предложить свои инициативы по усовершенствованию отдельных процессов и работы завода в целом. Мы только их поддержим и поможем.

Поэтому всех желающих комсомольчан, которые хотят стать частью нашего коллектива, готовы работать и производить жизненно важную продукцию для региона ждем на нашем предприятии.

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial
Яндекс.Метрика