Прокуратура города разъясняет требования законодательства, которые необходимо соблюдать при приёме на работу инвалидов I, II и III групп.
Согласно статьям 92, 94 и 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), продолжительность рабочего времени инвалида I и II групп устанавливается не более 35 часов в неделю, III группы – не более 40 часов. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда – в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее – ИПРА).
При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место.
Ненормированный рабочий день можно установить инвалиду III группы при отсутствии противопоказаний в его медицинском заключении или ИПРА. Инвалидам I и II групп ненормированный день устанавливать нельзя.
Работать во вредных условиях может инвалид любой группы, если запрет на это не содержится в его медицинском заключении или ИПРА.
Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Для этого необходимо ознакомить работника под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам I и II групп продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (статьи 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (статьи 115, 128 ТК РФ).
Фото ru.freepik.com
