В Комсомольске оштрафовали руководителя предприятия, который взял на работу несовершеннолетнего без должного оформления трудовых отношений.
Прокуратура города провела проверку по обращению гражданки о нарушении трудовых прав её несовершеннолетнего сына. Женщина утверждала, что парня взяли поработать в компанию ООО «Профстрой», которая осуществляет деятельность в сфере благоустройства на территории Комсомольска, но трудовой договор с ним не заключили.
Проверка этот факт подтвердила, руководителю учреждения было внесено представление об устранении выявленных нарушений. Оно рассмотрено и удовлетворено. По постановлению прокурора директор учреждения привлечён к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначен административный штраф в размере 10 000 рублей.
Прокуратура города напоминает, что исходя из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
