Прокуратура города даёт разъяснение работникам и работодателям о гарантиях при сокращении штата лицам, вернувшимся из зоны проведения специальной военной операции.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ введена в действие статья 351.7 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чём последний обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
С 1 октября 2026 года вступают в силу положения Федерального закона от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации», касающиеся прав данной категории лиц при проведении работодателем мероприятий по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата.
Законодателем дополнен перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся также специалистам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью 9 статьи 351.7 ТК РФ, в связи с возвращением в организацию после военной службы по мобилизации.
