В этом году были приняты две особенно непопулярные для россиян правовые нормы — Закон о повышении пенсионного возраста и уголовная статья «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». И среди работников, и среди работодателей эта термоядерная смесь вызвала отторжение.
С одной стороны, работники вполне резонно возмущены тем, что ввиду низкой продолжительности жизни в России могут и не дожить до пенсии. С другой — работодатели уже сейчас подстраховываются, стараясь оградить себя от возрастных работников.
Служба HeadHunter провела исследование по оценке положения лиц старшего возраста на рынке труда. Оказалось, что в этом вопросе соискатели единодушны: 91% опрошенных не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 89% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть.
— Сегодня в Хабаровском крае 13% соискателей в возрасте от 45 лет и старше. При высокой активности на рынке труда эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищённой, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Дальнему Востоку Софья Красуля. — На них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9% от общего числа. С одной стороны — эта цифра небольшая, но ещё год назад она составляла только 3%.
Кроме этого, в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.
Среди основных проблем с трудоустройством 55% соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях. Также ограничен выбор мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности при высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27% респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.
— С точки зрения законодательства, возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей, «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, — отмечает Софья Красуля. — Например, чем старше человек, тем чаще он будет брать больничный. И это может в определённой мере влиять на решение работодателя.
Сложности с трудоустройством у возрастной группы 45+ подтверждаются и данными базы сайта hh.ru: количество приглашений на одно резюме для представителей этой возрастной группы составляет всего 1,8. А вот самое большое количество приглашений (9,4) поступает соискателям в возрасте 18-24 лет.
Полосу подготовил Олег ФРОЛОВ
