«Полиметалл» планирует в течение четырёх лет открыть на Амурском гидрометаллургическом комбинате 400 новых вакансий. Компания заинтересована в привлечении местных жителей — кандидатов из городов Амурск и Комсомольск-на-Амуре.
В 431 миллионов долларов оцениваются общие капитальные затраты в 2019-2023 годах на строительство второй линии автоклавного отделения Амурского гидрометаллургического комбината, управляемого компанией «Полиметалл». На то, чтобы обеспечить работу второй линии, предприятию требуется 400 сотрудников разных специальностей.
На проект мирового уровня уже сейчас готовят соответствующий кадровый резерв. Компания в первую очередь ориентируется на рынок труда Амурска, Комсомольска-на-Амуре и других городов и районов Хабаровского края. «Полиметалл» готов рассматривать потенциальных кандидатов на инженерные и рабочие профессии. Именно этому будут посвящены дни компании, которые пройдут 7-10 октября в Центре занятости населения Комсомольска-на-Амуре.
— Мы понимаем, что людей с опытом работы, со знанием нашей технологии на рынке труда найти очень трудно, — говорит заместитель директора по персоналу Амурского филиала «Полиметалл» Анна Раткевич. — В любом случае нам придется выстраивать процесс обучения, которое будет проходить как под управлением опытных наставников, так и через Учебный центр компании в Амурске.
— Анна Валентиновна, в чем, на ваш взгляд, заключается конкурентоспособность «Полиметалла» на рынке труда, в частности, на рынке труда Комсомольска-на-Амуре?
— «Полиметалл» за 21 год заслужил репутацию ответственного работодателя. Люди — это ключевая ценность компании. Кроме стабильной оплаты труда, соответствующей средней по региону, полному социальному пакету, предусмотренному Трудовым кодексом, предприятие компенсирует проезд в отпуск, покрывает часть оплаты за детское дошкольное обучение, выплачивает материальную помощь в разных жизненных ситуациях, предлагает компенсации за санаторно-курортное лечение. Кроме того, у нас много корпоративных мероприятий, спортивных турниров, программы для молодых специалистов и рационализаторов.
АГМК — современное автоматизированное предприятие, с оборудованием рабочих мест, высокими требованиями к промышленной безопасности и охране здоровья сотрудников, это постоянный мониторинг экологический ситуации, стандарты в обеспечении бытовых условий на рабочих местах. Сотрудников из Комсомольска мы привозим на работу и отвозим домой на служебном транспорте.
Наша компания постоянно развивается, что обеспечивает её устойчивость, а значит, стабильность для наших сотрудников и возможности роста. И что не мало важно, «Полиметалл» много вкладывает в развитие региона, где базирует своё производство, считая это ответственностью перед территорией, где живут и работают наши сотрудники. В том числе в Амурске реализуем мероприятия по совершенствованию и социальной и городской инфраструктуры, чтобы создать благоприятные условия для жизни нашего персонала — ведь девять из 10 работников предприятия — амурчане.
— Почему дни компании проходят в Комсомольске?
— В 2010 году при строительстве Амурского гидрометаллургического комбината основная ставка была сделана амурчан и жителей близлежащих населенных пунктов. Сейчас, когда компания приступает к реализации проекта второй автоклавной линии АГМК, есть опасение, что Амурск, к сожалению, не закроет наши потребности в кадрах при запуске второй автоклавной линии. Мы очень рассчитываем, что Комсомольск-на-Амуре нас поддержит.
На комбинате уже успешно трудятся комсомольчане, есть в их числе и руководители направлений. Наше производство прочно связано с Комсомольском-на-Амуре и образовательными проектами. Комсомольский-на-Амуре государственный университет готовит специалистов для предприятия, в том числе по целевым договорам. Всего более 80 человек из 470 сотрудников АГМК — выпускники КНАГУ. В прошлом году на комбинат в отдел капитального строительства приняты два молодых специалиста, только что получивших дипломы университета. На АГМК очень довольны этим приобретением. И уверена, что это взаимно.
В Амурске и Комсомольске будет сформирована база кандидатов, которые поступят на новые рабочие места по запуску в 2023 году второй автоклавной линии.
Евгений СИДОРОВ
***
Амурский гидрометаллургический комбинат — это ключевой проект долгосрочной стратегии развития «Полиметалла». Он является ключевым перерабатывающим центром Амурского хаба — первого комплекса автоклавного выщелачивания золотых концентратов упорных руд в России. Расположенный на Дальнем Востоке страны, в городе Амурске Хабаровского края, Амурский хаб представляет собой производственную площадку, взаимодействующую с близлежащими обогатительными фабриками.
Строительство комбината началось в 2010 году и завершилось в 2011, во втором квартале 2012 года на АГМК было получено первое золото. С момента первой плавки АГМК произвел более 50 тонн золота. В 2018 году АГМК произвел 10 тонн золота и достиг показателя по извлечению золота — 96,7 %.
Следующим этапом в развитии комбината станет строительство второй линии автоклавного отделения. Площадка второй очереди будет расположена непосредственно рядом с действующим Амурским ГМК. Предполагаемый годовой объем переработки второй линии автоклавного отделения 250-300 тысяч тонн концентрата. Годовой выпуск золота- 15,5 тонн. Основными поставщиками сырья в рамках этого проекта станут месторождения Майское (Чукотский АО), Нежданинское (Якутия), Бакырчик (проект Кызыл, Республика Казахстан) и сторонние поставщики.
Проект планируется реализовать в течение четырёх лет.
