Прокуратура города напоминает руководителям организаций, что, принимая на работу бывшего государственного или муниципального служащего, они обязаны уведомить кадровиков с его прежнего места работы.
Организации должны учитывать положения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», устанавливающие ограничения для гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
Порядок направления сообщения о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Способ направления сообщения Правилами не определён, работодатель решает этот вопрос самостоятельно. 10-дневный срок для направления сообщения исчисляется в календарных днях и отсчитывается со дня, следующего за днём заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днём, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
В случае направления сообщения в нарушение 10-дневного срока работодатель может быть привлечён к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного или муниципального служащего (статья 19.29 КоАП РФ). Для избежания негативных последствий рекомендуется направлять уведомления способами, обеспечивающими возможность отслеживания их получения адресатом.
