ЦЕЛЕВОЙ ДОГОВОР – ГАРАНТИРОВАННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Представители Амурского гидрометаллургического комбината компании «Полиметалл» приняли участие в Дне открытых дверей, который организовал Комсомольский-на-Амуре государственный университет (КнАГУ). Узнать все о поступлении в вуз, а также заключении целевых договоров с крупными предприятиями пришли выпускники школ и учащиеся техникумов.

Университет уже много лет является надежным партнером Амурского ГМК. В вузе можно получить высшее образование по востребованным для комбината направлениям: энергетика, механика, автоматизация, программирование, химия. Два года назад на базе университета была открыта специальность «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов», которая была разработана совместно с «Полиметаллом». Выпускников этого направления ждут на АГМК.

На профориентационном мероприятии представители АГМК рассказали будущим студентам о предприятии, а также о возможности заключения целевых договоров и дальнейшем трудоустройстве на комбинат.

– На Амурском ГМК для выпускников, успешно сдавших ЕГЭ по профильным предметам физика и химия действует программа заключения целевых договоров, — отметила Татьяна Гуркова, начальник отдела персонала АГМК. – Студенты-целевики получают дополнительную стипендию от предприятия, если сдают сессию на «хорошо» и «отлично». Кроме того, студенты проходят оплачиваемую производственную практику на Амурском гидрометаллургическом комбинате. При успешном завершении практики, а затем и учебы, гарантируется трудоустройство на предприятие. Погрузиться в работу и адаптироваться на предприятии молодым специалистам помогают опытные наставники. Эта практика принята и успешно развивается на Амурском ГМК.

Чтобы заключить целевой договор, студентам необходимо обратиться в отдел персонала АГМК по телефону 8 800 300 46 66.

Помочь по данному вопросу могут и в отделе профориентации КнАГУ. Контактная информация указана на Портале абитуриента вуза.

После окончания вуза студент, заключивший целевой договор с АГМК, должен будет отработать на предприятии три года. Однако, как показывает практика, большая часть из таких молодых специалистов продолжают свою работу и профессионально развиваются.

Евгений Моисеев

Яндекс.Метрика