Предприятия и организации Хабаровского края помогают возвращающимся участникам СВО и их семьям Главная задача – чтобы у людей была надёжная поддержка на рабочих местах.
В основе корпоративных программ поддержки лежат коллективные договоры и локальные нормативные акты, что позволяет работодателям гибко реагировать на потребности сотрудников. Предприятия, такие как ООО «Газпром трансгаз Томск», ОАО «РЖД», АО «ДГК», МУП города Хабаровска «Водоканал», ООО «Пивоваренная компания «Балтика» и другие, предоставляют участникам СВО и их семьям разнообразные льготы и поддержку. А комитет по труду и занятости населения правительства края следит за тем, как работодатели края внедряют «Корпоративный демографический стандарт», показывая приверженность социальным обязательствам.
Ключевые направления помощи включают адаптационные мероприятия, в рамках которых работодатели предлагают различные формы помощи при возвращении сотрудников после службы, включая перевод на новую должность с учётом состояния здоровья, организацию профобучения и получения новой квалификации, а также наставничество и сопровождение.
Кроме того, предприятия предоставляют материальную помощь в виде единовременных выплат при заключении контракта, ежемесячных выплат на детей, пособий для семей погибших или получивших ранения военнослужащих, а также помощь в сборах детей в школу.
Важным направлением является оздоровление и реабилитация, обеспечивающие доступ к техническим средствам реабилитации, компенсацию дорогостоящей медицинской помощи, санаторно-курортное лечение для участников спецоперации и их семей, а также добровольное медицинское страхование и психологическую поддержку.
Социально-бытовая и жилищная поддержка включает помощь в бытовых вопросах, содействие в доставке детей в образовательные учреждения, а также поддержку в решении жилищных вопросов, включая дотации по ипотеке и сохранение корпоративного жилья.
Наконец, поддержка детей предполагает организацию оздоровительного отдыха, оплату занятий в кружках и секциях, компенсацию расходов на детские сады, а также проведение развивающих и культурных мероприятий.
Многие предприятия также активно участвуют в поддержке фронта, организуя сбор гуманитарной помощи, изготавливая необходимые вещи для военнослужащих и проводя патриотические мероприятия.
Примером возвращения к мирной жизни служит история Николая Литвинцева, героя СВО, корректировщика ванн гальванического производства Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина.
– Когда началась мобилизация, я не мог остаться в стороне – это был мой осознанный выбор. На передовой всякое бывало. Помню, как под плотным огнём, несмотря на свои ранения, вытащил товарища к нашим медикам – иначе было нельзя. А во второй раз, тоже раненый, держал позицию до последнего, не пустив противника на нашу территорию. За это и получил две медали «За отвагу». В мае этого года по состоянию здоровья меня комиссовали. Вернулся на завод, где меня все это время ждали – было сохранено рабочее место. Коллектив встретил так тепло, по-семейному, что я сразу почувствовал: я дома. Эта поддержка – самое главное. Она помогает мне снова привыкать к мирной жизни, и на заводе, и среди людей. Я благодарен за то, что меня здесь приняли, и стараюсь быть полезным, – поделился Николай Литвинцев.
Бесплатный телефон для консультаций по вопросам трудоустройства: 8-800-511-70-18.
Подготовлено по материалам пресс-службы губернатора и правительства Хабаровского края, пресс-службы администрации Комсомольска-на-Амуре. Фото: КнААЗ имени Ю. А. Гагарина, Фонд помощи мобилизованным «Помогаем»
