Комсомольский нефтеперерабатывающий завод, дочернее общество НК «Роснефть», признан победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Комсомольские нефтепереработчики первенствовали в номинациях: «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». В номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» предприятию было присуждено 2 место, а в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» — 3 место.

Это — не первая высокая оценка деятельности «РН — Комсомольский НПЗ» и вполне закономерный результат системной работы профессионального и ответственного коллектива. Особое внимание на КНПЗ уделяется вопросам кадровой и социальной политики. В разные годы коллектив КНПЗ становился победителем регионального конкурса «Организация высокой социальной эффективности» в следующих номинациях: «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» (2016 г.), «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» (2013 г.).

В этом году успеха в региональном конкурсе КНПЗ добился благодаря последовательной реализации политики социальной ответственности. На Комсомольском НПЗ действует коллективный договор, в составлении которого участвуют руководство предприятия и профсоюз. Договор включает ряд обязательств сотрудников и работодателя, закрепляющие гарантии работников с семейными обязанностями: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при заключении брака, в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, а также в период празднования Дня знаний, а в ряде случаев установлен для работников режим гибкого рабочего времени. На протяжении многих лет этот документ признается лучшим в регионе по наполняемости льготами и исполнению всех социальных обязательств.

КНПЗ выделяет значительные средства на социальные программы, в том числе, на медицинское страхование, путёвки в оздоровительные учреждения и детские загородные лагеря, возмещение стоимости абонементов на занятия спортом, обеспечение детей работников подарками к Новому года, ко Дню знаний, содержание детей в детских дошкольных учреждениях, материальная помощь по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, отчисление в НПФ «Нефтегарант», а также на профессиональное развитие работников и на другие социальные инициативы.

Весомым социальным пакетом обеспечены и молодые сотрудники предприятия. Он включает льготные условия участия в корпоративной программе ипотечного кредитования, предоставляется единовременное пособие в размере одного должностного оклада и компенсация найма жилья иногородним молодым специалистам при отсутствии собственного жилья.

Особое внимание на предприятии уделяется развитию семейных ценностей. Их популяризации способствует проведение компанией ежегодного фестиваля «Роснефть зажигает звезды», в котором активно участвуют не только сотрудники предприятия, но их дети. Личностный и творческий потенциал работников КНПЗ и их детей неоднократно высоко оценивался жюри конкурса, в составе которого известные российские деятели искусства. В этом году сотрудники предприятия и их дети вновь в числе победителей данного конкурса.

Семьи работников предприятия активно участвуют в различных городских спортивных соревнованиях: «Папа. Мама. Я. Спортивная семья», городской фестиваль ГТО «Всей семьей на ГТО». Сотрудники предприятия личным примером демонстрируют высокую ответственность в вопросах воспитания подрастающего поколения. В этом году электромонтер цеха по эксплуатации электрооборудования Ринад Аленбетов и его супруга награждены почётным знаком «За заслуги в воспитании детей».

Завод финансирует спортивные и культурно-массовые мероприятия для работников и членов их семей: посещение театра, выезды на базы отдыха, организация праздника для первоклассников, различные творческие конкурсы.

На КНПЗ действуют эффективные программы профессионального и личностного развития персонала, проекты для молодых специалистов, помогающие выпускникам вузов и среднеспециальных учреждений легко влиться и адаптироваться в коллективе, программа наставничества, система непрерывного образования «школа-вуз-предприятие» — все это было отражено в номинации «За развитие кадрового потенциала» и получило высокую оценку экспертов конкурса.

Сейчас КНПЗ готовится к федеральному этапу конкурса, в котором будет участвовать в двух номинациях: «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» и «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

— Участие в конкурсе дает возможность продемонстрировать активную социальную деятельность нашего предприятия, — рассказывает заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Комсомольский НПЗ» Наталия Томилова. — Завод стремится к достижению высочайших стандартов деятельности не только в производственной, но и в социальной сфере, делает все для того, чтобы стать одним из лучших мест работы в регионе. Поэтому для нас награды столь престижного конкурса свидетельствуют о том, что в этих вопросах мы движемся в правильном направлении, и приложим все усилия, чтобы и в дальнейшем быть образцовым предприятием в отрасли и на уровне края.

Лидирующие позиции КНПЗ сразу в шести номинациях свидетельствуют о том, что завод вносит весомый вклад в социальное развитие региона, создавая не только высокотехнологичные рабочие места, но одни из лучших условий труда и отдыха для своих сотрудников.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована