Получить новые знания и навыки, найти новых друзей и единомышленников, обменяться опытом и активно отдохнуть — всё это было возможно на форуме рабочей и служащей молодёжи «Перекличка-3», который в минувшие выходные прошёл в Краевом молодёжном центре «Город юности» (именно так называется сейчас база отдыха «Шарголь»).
С 2011 года в Комсомольске-на-Амуре существует городская общественная организация «Союз рабочей и служащей молодёжи», объединяющая молодёжные советы различных предприятий города и активную молодёжь. Именно усилиями этих инициативных молодых людей при поддержке отдела по молодёжной политике администрации города организуётся большинство мероприятий в нашем городе для молодёжи, занятой в различных областях экономики. Прошедший форум — также их рук дело, он традиционно проводится в конце года и является мероприятием, подводящим итоги работы. Поэтому после приветственного слова начальника управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике Дмитрия Заплутаева каждый молодёжный совет представил презентацию о своей деятельности. Причём это было сделано в новом формате, известном под названием «печа-куча». Задача команды — в 15 фотографиях и в течение 15 секунд на каждую рассказать о своём совете. Получилось интересно и динамично.
Сытно пообедав, форумчане приступили к активной образовательной деятельности. Преподаватели кафедры психологии образования педагогического университета провели семинар-практикум «Современные подходы к управлению персоналом и молодёжными советами предприятий и учреждений». Решая поставленную производственную задачу, участники, находясь то в роли начальника, то в роли подчиненного, искали компромисс между желаниями работодателя и возможностями работника. Данный тренинг помог развитию лидерских качеств, выявлению которых был посвящён второй этап тренинга. А на заключительном этапе организаторы поставили в тупик тех участников, которые решились принять в нём участие. Им раздали наборы вырезанных из бумаги геометрических фигур и попросили собрать из них букву «Т». На первый, на второй и даже на третий взгляд эта задача казалась невыполнимой, но двое с ней всё же справились.
Казалось бы, эта логическая задача к управлению персоналом не имеет никакого отношения. Однако ведущая тренинга пояснила, что очень часто перед руководителем встают, казалось бы, нерешаемые задачи и, стоит чётко себе представить цель, какие есть ресурсы для её достижения, как решение находится. После этого пояснения ещё несколько человек смогли решить головоломку.
Далее участникам было предложено несколько тематических площадок на выбор, на которых можно было совершенствовать свои навыки в мобильной фотографии или научиться грамотно продвигать себя в социальных сетях, узнать секреты ораторского мастерства, а также о том, какие формы поддержки предпринимательства существуют в нашем городе.
Организаторы форума продумали не только, как плодотворно потрудиться, но и как интересно отдохнуть. Задействовав всю территорию базы отдыха, была проведена игра «Энкаунтер». Разрисовывать лица гримом, разгадывать ребусы и снова решать головоломки, осваивать семафорную азбуку, проявлять ловкость и сноровку — это и многое другое пришлось делать участникам, чтобы одержать победу. В конце дня порядком измотанные молодые люди могли отдохнуть в кинозале или на импровизированном квартирнике, где пели песни под гитару.
Второй день форума был посвящён работе по совершенствованию молодёжных советов на предприятиях и в учреждениях. Также молодые специалисты планировали, чем бы они хотели заняться в следующем году, а их коллеги с других предприятий в ходе последующего обсуждения давали свои советы и критику по предложенным мероприятиям. К примеру, активисты ООО «Торекс-Хабаровск» (завод «Амурсталь») предложили организовать выставку-ярмарку «Золотая осень» среди заводчан, на которой, помимо выявления победителей в различных номинациях, также был бы организован сбор овощей и фруктов для последующей передачи их в зооцентр «Питон». За сданные овощи они планируют получить билеты, по которым сводят на экскурсию в зооцентр детей-сирот. Мероприятие само по себе малозатратное, но несёт очень много пользы для всех его участников. И таких примеров было немало.
На закрытии форума были подведены итоги работы за год. Молодёжные советы предприятий и отдельные активисты получили Благодарственные письма за подписью главы города.
Своей результативностью, сплочённостью команд, способных генерировать проекты, улучшающие жизнь вокруг, был полезен этот форум. Остаётся надеяться, что все разработанные проекты будут реализованы — с такой инициативной молодёжью и теми ресурсами, которые сегодня есть, это вполне реально.
Дмитрий БОНДАРЕВ
