Депутаты Законодательной Думы Хабаровского края обратились в Государственную Думу с просьбой ускорить принятие федеральных законов, которые позволят увеличить количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В Хабаровском крае статус инвалида имеют более 23 тысяч человек трудоспособного возраста. Из них трудовую деятельность осуществляют примерно 5,5 тысячи человек, или 23 процента от общего числа инвалидов трудоспособного возраста.
Согласно статьям 20 и 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», людям с ограниченными физическими возможностями предоставляются гарантии трудовой занятости. В их числе: установление в организациях квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатели в соответствии с квотой обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах; создавать людям с ограниченными возможностями здоровья условия труда; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации их занятости. Выполнение квоты в настоящее время возможно лишь путём приёма на работу инвалида.
В Хабаровском крае общее количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счёт установленной квоты составляет 4 159, при этом 1 409 рабочих мест до сих пор остаются вакантными. Почему же более трети рабочих мест остаются невостребованными среди людей с ограниченными возможностями?
— Одним из основных факторов, сдерживающих трудоустройство инвалидов, является несоответствие между требованиями работодателей к квалификации кандидатов и профессиональным уровнем самих инвалидов, — поясняет председатель постоянного комитета Законодательной Думы края по социальной защите населения и здравоохранению Ирина Штепа. — Это затрудняет подбор подходящей работы. — К депутатам поступали обращения от инвалидов с просьбой помочь в трудоустройстве, вопросы прорабатывались с комитетом по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, людям предлагались вакантные места, но по медицинским показаниям граждане с ограниченными возможностями не были на них трудоустроены и продолжали поиск своего удобного места работы, конечно же, ожидая и не мизерную заработную плату. Решением вопроса могло бы стать введение альтернативных форм выполнения работодателями квот.
Варианты путей выхода из ситуации предлагаются разные. Один из них — наделение органов государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения полномочием по созданию фондов содействия трудоустройству инвалидов, средства которых могли бы направляться в том числе на создание и оборудование рабочих мест для инвалидов. Такой механизм в правовом поле, а также усиление административной ответственности работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов или отказ работодателя в приёме их на работу в пределах установленной квоты предлагаются проектами двух федеральных законов, подготовленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Депутаты краевого парламента обратились к заместителю Председателя Правительства РФ Татьяне Голиковой с просьбой ускорить внесение в Государственную Думу данных проектов федеральных законов.
По информации пресс-службы Законодательной Думы Хабаровского края
