Золотой актив

Амурский гидрометаллургический комбинат (АГМК) наращивает выпуск золота, а в 2023 году планирует запустить вторую линию и создать 400 новых рабочих мест. Когда и кого могут принять на одно из самых перспективных предприятий Дальнего Востока, рассказала нам в интервью Оксана ВОРОПАЕВА, начальник отдела по персоналу АГМК.

— Почему эксперты называют технологии на вашем предприятии уникальными? Что они имеют в виду? Поясните…

— Дело в том, что в мире запасов легкоизвлекаемого золота становится все меньше. В портфелях многих золотодобывающих компаний уже около половины запасов золотоносных руд относится к трудноизвлекаемым.

С вводом в 2023 году второй линии Амурский ГМК станет первым предприятием России, которое начнёт извлекать золото из дважды упорного сырья. Это позволит компании перерабатывать все свои концентраты дважды упорных руд в России, а не направлять их на продажу в другие страны, как это приходится делать сейчас. При этом АГМК будет использовать самую эффективную и экологичную технологию – автоклавного выщелачивания (извлечения золота).

У компании «Полиметалл» около девяти лет ушло на разработку этой технологии. Она признана уникальной. Подход к извлечению золота из концентратов двойной упорности запатентован компанией в восьми странах. Весной этого года она получила патент Евразийского патентного ведомства.

Кроме того, Амурский ГМК, напомню, входит в ТОСЭР «Комсомольск», а строительство второй линии автоклавного отделения является одним из ключевых инвестиционных проектов Хабаровского края до 2030 года.

Это проект действительно мирового масштаба. И такой производственный прорыв важен в целом для России. Комбинат станет центром притяжения для вузов, студентов и молодых специалистов, потому что здесь будут формироваться уникальные компетенции и опыт. 

— Какие специалисты наиболее востребованы на предприятии?

— Мы часто подчёркиваем, что Амурский ГМК является высокотехнологичным и наукоёмким предприятием. И это действительно так. У нас очень много единиц уникального и нестандартного оборудования. Поэтому основная потребность в кадрах – это технические специалисты: инженеры, мастера, технологи, механики, слесари, аппаратчики-гидрометаллурги, электрогазосварщики, лаборанты пробирного анализа.

Наш комбинат отличается высоким уровнем автоматизации производственных процессов. Поэтому нам также требуются инженеры АСУ ТП (автоматизированная система управления технологическим процессом).

— Кому вы отдаёте предпочтение – жителям Амурска?

— Да, на Амурском ГМК в основном трудятся жители Амурска и Комсомольска-на-Амуре. Мы всегда подчёркиваем: приглашение на работу местного населения – для нас приоритет. Для работников, постоянно проживающих в Комсомольске, у нас организована доставка служебным транспортом на работу и домой. Это предусмотрено коллективным договором.

— Можно ли, работая на вашем предприятии, рассчитывать на беспроцентную ипотеку для покупки квартиры?

— В компании «Полиметалл» частично субсидируют процентную ставку по ипотеке. Речь идёт о кредитах на приобретение и/или строительство жилого помещения. Если сотрудник приобрёл недвижимость в ипотеку, он может стать участником этой программы и получать частичную компенсацию.

— Насколько реально устроиться человеку без специального образования на завод?

— Это возможно. Основная наша рабочая специальность – аппаратчик-гидрометаллург. На неё мы принимаем людей и без профессионального образования или опыта, но с последующим обучением в нашем корпоративном Учебном центре в Амурске. Многие из тех, кто сегодня работает по этой профессии на АГМК, пришли как раз без специального образования, начинали учениками, пробоотборщиками. Сегодня эти люди успешно работают по специальности, многие уже продвинулись в карьере.

Кроме того, в нашем Учебном центре можно пройти обучение и повысить свою квалификацию (разряд) по уже имеющейся профессии.

— Амурский ГМК помогает своим работникам с получением высшего образования?

— Помогает. Если выбранная специальность востребована нашим производством, то мы не только предоставляем отпуск на обучение, но и компенсируем стоимость обучения.

Кстати, у нас с 2018 года действует программа целевой подготовки. Выпускники школ могут заключить договор на поступление в Комсомольский-на-Амуре государственный университет (КнАГУ) на те специальности, в которых заинтересовано предприятие. Такие студенты-целевики у нас есть. Они обучаются в КнАГУ, мы выплачиваем им стипендию.

— Кого вы сейчас готовы взять на работу?

— Укомплектованность штата в АГМК стабильно держится на уровне 98–99%. Время от времени вакансии открываются по разным причинам. Если говорить о текущей потребности, то на Амурском ГМК открыт приём представителей следующих профессий – аппаратчик воздухоразделения, электрослесарь, слесарь по КИПиА, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, мастер САТП, инженер-программист.

— Несколько слов о городе. Есть ли приятные перемены в самом Амурске?

— Да, город меняется. Не так быстро, как хотелось бы, но позитивные перемены уже заметны. В Амурске проводят реконструкцию и ремонт зданий, парков, строят новые объекты, появляются новые площадки для детей. Это совместные усилия бизнеса и местной власти. Компания «Полиметалл» и АГМК тоже вносят свой вклад в развитие города и Амурского района. К примеру, в прошлом году социальные инвестиции компании составили свыше 180 млн рублей. Было реализовано 70 проектов в разных сферах – здравоохранения, образования, городской инфраструктуры, спорта.

Но надо понимать, что частный бизнес не может мгновенно – по мановению волшебной палочки – исправить всё и сразу. Мы разделяем социальную ответственность за регион, нам небезразлична его судьба. В нём живут и работают наши люди. Сегодня более 90% сотрудников АГМК – это амурчане. Поэтому мы участвуем во многих проектах развития городской среды, тесно сотрудничаем с местными властями, жителями города и Амурского региона.

Тел. 8-800-300-4666.
Сайт компании – https://www.polymetalinternational.com/ru/
Сайт города – https://proamursk.ru/
Эл. почта: podboramursk@polymetal.ru