Комсомольская-на-Амуре транспортная прокуратура информирует о Правилах выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Соответствующие Правила утверждены остановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 и действуют с 1 сентября текущего года по 1 сентября 2028 года.
Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с ними на любое рабочее место.
Квота для приёма на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приёма на работу инвалидов в течение текущего года с учётом её возможного перерасчёта.
Квота для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
— наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
— наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приёма на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счёт установленной им квоты. Одних и тех же работников-инвалидов не вправе учесть сразу два разных лица, стремящиеся к выполнению квоты.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
В этом случае государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчёте квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
Э.СОТНИКОВ, помощник Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора
