При написании данной статьи не пострадал ни один из кандидатов…
Как человек почтенного возраста, зайду издалека. Мне доводилось (да и доводится) руководить небольшими предприятиями. То есть, кое-какой опыт в деле подбора кадров есть. И скажу вам, уважаемые читатели, так.
Любые люди, приходя устраиваться на работу, имеют главную цель, которая формулируется предельно просто — решение своих личных проблем. Это не обязательно зарплата. Может быть и самореализация, и социализация, и фанатичная любовь к профессии, и близость работы от дома, и соцпакет, и амбиции, и карьера…
Неважно. Главное, что личная проблема первична. А мой интерес, как работодателя — вторичен. Мои идеи, перспективы, проекты — для работника (даже для прекрасного работника) все-таки имеют номер два, если не три-пять-семь и далее — по нисходящей.
Поверьте — это нормально. Никто, приходя устраиваться на работу, не дает клятву верности до гроба, но это не мешает работать с людьми, хотя и несколько осложняет сам процесс. Это просто надо учитывать при составлении своих руководительских планов и делать поправку на человеческий фактор.
Так вот. Предположу, что все кандидаты на все избираемые народом должности в головах своих имеют примерно ту же мотивацию. Собственная мотивация превыше всего и это — тоже нормально. Вопрос: какова эта мотивация? И насколько мотивация кандидата согласуется с нашими (избирательскими) интересами?
Давайте попытаемся описать наиболее характерные типажи наших потенциальных градоначальников и их мотивационные составляющие. Привязываться к конкретным именам не буду, попытаюсь порассуждать, абстрагировавшись от личностей реально живущих (дай им бог здоровья и долгих лет) кандидатов. Поехали:
1.«Мститель». Довольно популярный в определенной среде тип кандидата. Его риторика незатейлива, а предложения просты. Сводятся они к следующему: надо покарать самых отъявленных бывших, отдать их под суд, конфисковать у них все деньги и посадить. Менее отъявленных — с позором выгнать с работы. Не отъявленных, наверное, эти меры устрашения должны будут вдохновить на доблестный и честный труд во благо города.
Какими средствами этого добиться, «Мститель» не скажет, как его задумки согласуются с действующими законами — тоже. Скорее всего, он даже и не особо задумывался над этим, ибо — лень. Скучно.
На вопрос «а что дальше-то?» «Мститель» либо не ответит, либо ответит просто и наивно: «А тогда все само-собой наладится». А что? Логично. Изведем всех плохих, останутся только хорошие. Заживем.
С чем-то подобным в свое время носился пламенный революционер Николай Бухарин. В 30-х годах прошлого века. Но, в один прекрасный момент, он сам не смог доказать, что является хорошим и закончил свою карьеру в расстрельном подвале…
Опыт управления и созидания, вероятнее всего будет отсутствовать. Но, в данном случае, он совершенно не нужен.
2.«Разоблачитель». Это где-то рядышком с мировоззрением «Мстителя» и они частенько сочетаются, однако путать их не надо — они, хоть и немного, но отличаются друг от друга.
«Разоблачитель», как это видно из определения, разоблачает.
Не думаю, что кандидат этого типа станет хорошим управленцем, но на кухонной дискуссии или в социальной сети он бывает просто великолепен. У него всегда есть собственные источники информации (определить их подлинность и правдивость не представляется возможным, к сожалению, да и надо ли?) и он настолько набит увлекательнейшим компроматом, что является идеальным собеседником для не особо осведомленного слушателя. «Разоблачитель» ликует, если кого-либо сажают или выгоняют с работы. Делает это шумно и радостно: «Я же говорил! Ну, помните?».
Как использовать таланты данного типажа в городском хозяйстве я плохо представляю, честно говоря…
Опыт управления и созидания — см.п.1.
3.«Бывший». Это кто-нибудь из ныне действующих чиновников. На первый взгляд — несомненный плюс, ибо в наличии есть опыт практический опыт работы в администрации и понимание механизмов работы муниципалитета. Однако любой «Бывший» автоматически нарвется на вопрос избирателей: «А что ты там хорошего сделал за предыдущие годы?». Учитывая отнюдь не самое радостное настроение жителей — вопрос козырный (в ранге туза). Предсказать риторику и основные тезисы предвыборной программы не берусь. Но лозунгами здесь не отделаться — точно…
Опыт управления — безусловно, есть. Будет ли он использован во имя созидания — вопрос. Опыт и знания — штука обоюдоострая…
4.«Принц». Или, в зависимости от пола — «Принцесса». В этом случае риторика будет, некоторым образом, коррелировать с «Разоблачителем» и «Мстителем», но, в гораздо более легкой форме. То есть, не «расстрелять», а «наказать». Не «разворовали», а «сделали неправильно», не «сволочи», а «некомпетентные люди». Видение будущего в случае победы будет весьма туманным, подлинно аристократическим (а с чего бы аристократу духа опускаться до подробностей рутинных хозяйственных проблем?), а подаваться оно будет через призму собственной тонкой и чувствительной натуры, страдающей от неустроенности окружающего мира. Наверное, что-то типа: «Ах, как плох сей мир. Но я хочу сделать его лучше!». А если электорат не оценит души прекрасные порывы — это его проблема. «Принц» («Принцесса») выше этого!
Опыт управления, как правило, нулевой. Но его отсутствие вполне компенсируется завышенным самомнением и заоблачными амбициями (как правило, совершенно безосновательными).
5.«Нуждающийся». Пожалуй, самый интересный тип кандидата.
Если человек зарабатывает 40 000 рублей, а хочется 200 000, возникает традиционный вопрос: «Что делать?». Подать резюме в «Роснефть» и «Газпром» в надежде получить высокооплачиваемую должность, особенно, не имея ни соответствующего образования, ни опыта данной работы, ни «мохнатой лапы», способной вознести соискателя в заоблачные выси, попросту нереально. Осваивать профессию, обладание которой позволит эти 200 000 заработать — долго, утомительно и скучно. Но! Есть же вариант выставить свою кандидатуру на выборах, допустим, главы города. Шанс минимален, но он — есть. Вложения? Да можно и без них обойтись! Конечно — лотерея, но ведь кто-то иногда выигрывает?
Риторика «Нуждающегося» будет пресна, не очень убедительна и, скорее всего, позаимствована (кусками) у «Мстителя», «Разоблачителя», «Бывшего» и «Принца». На сколько ума хватит. Видение будущего крайне смутное, ибо в исходном задании стоит «попытаться избраться», не более и не далее.
Опыт управления и созидания? О чем вы?…
6.«Почему бы нет?». Полагаю, будут и такие. Право избираться есть? Есть. Это сильно хлопотно? Да не сказать. Ну, а коли так — чего не сходить? Хоть поржем.
Более ничего про данную категорию кандидатов писать не вижу смысла.
7.«Карьерист». Мне кажется, что идти в нынешних условиях на пост главы Комсомольска-на-Амуре для построения карьеры — не самое здравое решение. Опасно. Не те времена… А настоящий карьерист неглуп, упорен, терпелив и старается по «лестнице в небо» идти аккуратно, не прыгая через ступеньки, дабы не грохнуться и ног не переломать. Не самый, кстати, плохой выбор для города по ряду параметров.
8.«Мародер». Очень опасный для города тип. Привык крутить мутные гешефты на сомнительных сделках, как правило — родом из криминала 90-х. Чем кормится в настоящее время непонятно, но деньги откуда-то добывает. Как правило, за ним тянется хвост из ликвидированных ООО и довольно дурной славы. Готов использовать любой вариант для собственного обогащения. Принцип: деньги — любой ценой. По головам, с убытков, с разрухи. Без разницы. К сожалению, как правило — не глуп и умеет складно говорить. Выявить такого непросто, но можно. Достаточно всерьез поинтересоваться его прошлым. Данные — вполне доступны, а город маленький (все друг друга знают), поэтому добыть их несложно. Было бы желание. С видением будущего у «Мародера», полагаю, тоже — всё понятно.
Опыт управления есть. Но он таков, что использовать его можно только для разрушения и личной наживы. Без вариантов…
А вот здесь читатель, пожалуй, захочет увидеть на позиции № 9 описание того самого, безусловного спасателя и спасителя, того достойнейшего и добрейшего, честнейшего и правильнейшего. Того самого, который придет и сделает все в лучшем виде, того подвижника и аскета, который положит свою жизнь на то, чтобы жизнь наша стала достойной, спокойной да радостной.
Этого делать я не стану, уж простите. Всему населению города придется сдать экзамен по предмету «коллективный разум и его применение в практической жизни» не далее, как 8-го сентября. Сдадим — будем жить лучше. Не сдадим — ну, что же. Значит, не судьба.
А пока — пусть каждый набросает эскизный проект того человека, которому лично хочет доверить управление городом. Сам. В рамках подготовки к экзамену…
