Управляющий директор Амурского гидрометаллургического комбината Вадим Кипоть провел традиционную «Прямую линию» с жителями Хабаровского края. В этом году в адрес руководителя поступило свыше 50 вопросов. Они касались производственной деятельности предприятия, реализации проекта второй автоклавной линии, возможностей трудоустройства и профессионального развития на АГМК.
Публикуем ответы управляющего директора АГМК на основные интересующие вопросы
Стабильная работа и развитие
Предприятие работает в обычном режиме. С момента начала производства комбинат выпустил уже более 90 тонн золота в слитках доре.
На АГМК продолжается реализация инвестиционного проекта строительства второй автоклавной линии, которая позволит на базе комбината создать универсальный центр переработки золотосодержащих концентратов упорных и дважды упорных руд. Основное технологическое оборудование доставили на площадку предприятия ещё в 2020-2021 годах. Сейчас специалисты выполняют строительно-монтажные работы на объектах производственной и административно-бытовой инфраструктуры.
Все ключевые этапы проекта реализуются согласно плану, при этом ожидается, что вторая автоклавная линия будет запущена на 6 месяцев позже изначального графика, во II квартале 2024 года. Это связано с некоторыми трудностями в цепочке поставок.
Трудоустройство на АГМК
На предприятии продолжается набор персонала. В связи с реализацией проекта второй автоклавной линии, как заявляли и ранее, планируется создать свыше 400 новых рабочих мест. Приём сотрудников начали ещё в 2020 году. За это время на комбинат уже трудоустроили более 100 человек. В первую очередь – это представители рабочих профессии. Новички набираются опыта на действующем производстве под руководством опытных наставников, которые помогают адаптироваться на предприятии, освоить оборудование и технологические процессы. Преимущество при приёме на работу традиционно отдаём местным – жителям Амурского района, Комсомольска-на-Амуре и Хабаровского края в целом.
В команду АГМК требуются аппаратчики-гидрометаллурги, аппаратчики воздухоразделения, слесари-ремонтники, электрослесари, сварщики, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Возможности для карьеры и профессионального роста
На комбинате используется высокотехнологичное современное оборудование, а автоклав для второй линии АГМК и вовсе уникален. Для работы на таком производстве требуются соответствующие компетенции. Обучать и развивать как потенциальных сотрудников, так и уже опытный персонал помогает учебный центр компании в Амурске. Кроме того, предприятие готово оплачивать работникам получение высшего образования по востребованным специальностям.
Развиваться на комбинате и укреплять уникальный экспертный опыт помогает и участие в различных научных проектах, которые регулярно организует и поддерживает компания.
Особое внимание уделяем карьерному росту персонала и тому, чтобы профессиональный путь на предприятии для каждого был абсолютно прозрачным. Причём возможности для построения карьеры на комбинате одинаковы как для мужчин, так и для женщин – в приоритете профессиональные качества и готовность развиваться.
По основным рабочим профессиям на АГМК разработали так называемые «карьерные треки». Это «ступеньки» профессионального развития, с которыми мы знакомим и новых, и опытных сотрудников. Человек видит понятные критерии — за какое время и при каких условиях он может пройти путь, например, до начальника цеха или главного инженера. Это хорошая мотивация для дальнейшего развития.
Социальные гарантии для сотрудников
Все социальные гарантии для сотрудников АГМК сохраняются в полном объёме. По ряду направлений – даже расширяются.
Стабильная зарплата выше средней по региону, индексация, премии – обязательное условие для нас уже долгие годы. Проезд к месту отпуска оплачиваем не раз в два года, как предусмотрено законодательством, а каждый год. Предусмотрены льготы для сотрудников с детьми – мы оплачиваем посещение детского сада, компенсируем оплату за путёвки в летние оздоровительные лагеря, а также частично компенсируется посещение лингвистических школ. Для сотрудников АГМК из Комсомольска-на-Амуре организована ежедневная доставка до комбината и обратно на комфортабельном корпоративном автобусе.
Из недавних «новинок» в нашем компенсационном пакете можно отметить систему дополнительного медицинского страхования для сотрудников и их детей до 10 лет.
С прошлого года на комбинате организовано бесплатное питание для сотрудников. Меню разнообразное и сбалансированное – каждый сможет выбрать для себя рацион по вкусовым предпочтениям и типу питания.
Профориентационная работа – в приоритете
Комбинат тесно сотрудничает с профильными вузами и техникумами Хабаровского края и страны в целом.
Одним из опорных высших учебных заведений для АГМК является Комсомольский-на-Амуре государственный университет (КнАГУ). В вузе можно получить высшее образование по востребованным для АГМК направлениям – энергетика, механика, автоматизация, программирование, химия. Кроме того, в сентябре прошлого года в университете открылась новая специальность, которая была разработана совместно с компанией. Это «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». Выпускники смогут применить полученные знания на АГМК в разных функциональных направлениях.
Сотрудничество с учебными заведениями – это не только обеспечение набора выпускников школ на профильные направления или открытие новых специальностей. Мы заключаем целевые договоры с выпускниками школ, платим студентам стипендию за хорошую учёбу. АГМК предоставляет оплачиваемую производственную практику. Ежегодно за опытом к нам на предприятие приезжает более 50 будущих молодых специалистов. При успешном завершении практики, а затем и учёбы гарантируется трудоустройство.
Кстати, на этот год планы по приглашению студентов не меняются. В мае мы ждём первых в этом году практикантов. Кроме того, в Комсомольске-на-Амуре на базе Инженерной школы совместно с АГМК открыто два профильных класса «Полиметалл», по 25 человек в каждом. В 2022-м первый профильный класс предприятия завершит своё обучение в школьных стенах и отправится поступать в вузы.
